Human Resources Management &
Organizational Learning
HUREMOL

Acquisisci le competenze chiave per
entrare con successo nel mondo
della gestione strategica delle risorse umane

  • 60 CFU MASTER UNIVERSITARIO
    II LIVELLO
  • Inizio Novembre 2023
  • Durata 12 mesi
  • Format Full-time
  • Lingua Italiano
  • Fruizione In presenza o a distanza
Un percorso d’eccellenza altamente qualificante
Il Master HUREMOL di LIUC Business School è un percorso d’eccellenza altamente qualificante per la formazione di professionisti nella gestione delle risorse umane.

Il Master HUREMOL, giunto alla sua decima edizione, è un Master universitario di secondo livello altamente qualificante per la formazione di professionisti nella gestione delle risorse umane. La stretta collaborazione con importanti aziende permette al Master di offrire una declinazione dei contenuti in una logica sistemica che considera la funzione Risorse Umane una leva fondamentale per l’implementazione delle strategie di business.

Il Master si caratterizza per un approccio multidisciplinare – che garantisce l’acquisizione di competenze tecniche e comportamentali – e per un periodo di stage che permette l’applicazione diretta delle abilità acquisite in ambito HR, facilitando concretamente l’ingresso nel mondo del lavoro.

In media il 95% dei partecipanti trova un’occupazione al termine del Master.

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Daniela Mazzara
Direttore del Master HUREMOL
Perché scegliere il Master in Gestione delle Risorse Umane
di LIUC Business School
Grazie ad un programma estremamente concreto e contenuti altamente qualificanti nel campo della gestione delle risorse umane, svilupperai skills e conoscenze manageriali immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.

Apprendimento esperienziale

Il Master si caratterizza per una didattica dal taglio molto pratico che vede gli studenti coinvolti in discussioni di casi, esercitazioni e confronto continuo con numerose testimonianze di professionisti del mondo HR

Partnership strategiche

Il Master è progettato in collaborazione con prestigiose aziende per una definizione dei contenuti spendibili immediatamente nel mercato del lavoro

Faculty

Composta da docenti universitari e manager HR di riconosciuta competenza

Approccio multidisciplinare

Il Master è strutturato per dare una visione completa e sistemica di diverse discipline legate alle discipline HR

Tirocinio formativo

Il Master prevede uno stage di 700 ore presso le funzioni HR di aziende partner e/o altre prestigiose aziende nazionali ed internazionali

Career Mentoring

Incontri personali e di gruppo con HR manager di indiscussa competenza per costruire al meglio il proprio profilo professionale

Competenze strategiche:
il meglio per la tua crescita professionale
Grazie a questo master acquisirai le più aggiornate competenze per lavorare con successo nel mondo delle Risorse Umane
Organizational theory & design
HR information systems
Diritto del lavoro e relazioni industriali
Smart people for new HR management
Training & Development
Recruiting & social recruiting
Employer branding
Performance & Compensation Management
HR & Organizational Behavior
Change Management
Comunicare l'impresa
Team working & Team building
Multicultural & International HR strategy
Psicologia sociale delle organizzazioni
Partecipazione: scegli
in presenza o a distanza

In presenza

Experiential

Gli incontri in presenza sono progettati come un’occasione trasformativa di full immersion per discutere gli stimoli ricevuti nei moduli online e partecipare ad attività di gruppo che simulano il mondo aziendale.

A distanza

Smart

Il Master può essere fruito anche a distanza in modalità live streaming. I partecipanti possono seguire in modo sincrono tutto ciò che accade in aula.

A chi è rivolto

Neolaureati

coloro che sono motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione e sviluppo delle risorse umane

Laureati con titolo magistrale

in discipline socio-economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione e sviluppo delle risorse umane

HR Specialist

che desiderano acquisire le più complete e aggiornate competenze del mondo HR

I macrotemi e contenuti di apprendimento
Learn
Learn
Learn
Learn
Learn
Learn
Grow
Grow
Grow
Grow
Grow
Grow
Succeed
Succeed
ECONOMIA AZIENDALE (*obbligatorio per tutti coloro che non hanno una laurea con indirizzo economico)
  1. 01Fondamenti di economia aziendale
  2. 02Elementi di strategia aziendale
  3. 03Elementi fondamentali per la lettura e l’interpretazione del bilancio di esercizio
ORGANIZZAZIONE
  1. 01Organizational theory & design: nuovi modelli per analizzare le organizzazioni
  2. 02HR information systems
  3. 03Diritto del lavoro e relazioni industriali
PEOPLE STRATEGY
  1. 01Smart people for new HR management: HR analytics, smart working e virtual teams
  2. 02Training & Development: formare le generazioni del futuro
  3. 03Recruiting, social recruiting & Employer branding
  4. 04Performance & Compensation Management: nuovi modelli e strumenti
  5. 05HR & social responsability
ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR
  1. 01HR & Organizational Behavior: gestire e motivare i collaboratori – Esperienze aziendali
  2. 02Change Management: accompagnare l’azienda verso il cambiamento continuo
  3. 03Team working & Team building
  4. 04Comunicare l’impresa: la comunicazione interna a supporto delle strategie HR
  5. 05Multicultural & International HR strategy
  6. 06Psicologia sociale delle organizzazioni
LABORATORI
  1. 01Assessment center
  2. 02Laboratorio teatrale
  3. 03Coaching lab
  4. 04Software lab
ATTIVITÀ
  1. 01Learning from leaders: incontri con HR manager e CEO
  2. 02HR Company visit (visite aziendali)
TIROCINIO FORMATIVO Stage in prestigiose aziende di 700 ore
Le aziende che hanno ospitato i nostri studenti in stage
Vuoi scoprire tutte le opportunità del nostro Master? Partecipa ai nostri MEET THE TEAM Confrontati direttamente con la Direzione del Master per scoprire tutte le caratteristiche del programma e toccare con mano l’unicità dell’esperienza del percorso di LIUC Business School.
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Sede di LIUC Business School
LIUC Business School LIUC Business School
Dicono del Master
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Alessandra Ciampitti Talent Acquisition Specialist

Il valore aggiunto di questo Master é stato il confronto con esperti in ambito HR su diverse tematiche con la possibilità di discussioni aperte. Ho maturato importanti conoscenze e competenze grazie a professori qualificati. Lo consiglio assolutamente.

Francesca Basso HR business Partner

Il fatto di affiancare docenti universitari a professionisti provenienti dalle Aziende è un grosso valore aggiunto e permette di avere un primo contatto con il mondo lavorativo. Lo stage poi completa il percorso mettendo in pratica le conoscenze teoriche acquisite in aula

Domande frequenti Hai delle domande? Scopri se possiamo esserti utili con queste risposte

Indice dei contenuti

Criteri di selezione e ammissione
Graduatorie
Quote di iscrizione
Programma
Bando, regolamento e Syllabus
Contatti
Criteri di selezione e ammissione
Come iscriversi

Tabella delle scadenze

Apertura application Scadenza application Apertura immatricolazioni Chiusura immatricolazioni
prima finestra 01/02/2023 26/05/5023 05/06/2023 12/06/2023
seconda finestra 13/06/2023 14/07/2023 21/07/2023 28/07/2023
terza finestra 29/07/2023 2/10/2023 5/10/2023 10/10/2023

STEP 1: APPLICATION/DOMANDA DI AMMISSIONE

È possibile effettuare la domanda di ammissione entro il 26 maggio 2023 per la prima finestra, entro il 14 luglio 2023 per la seconda finestra e entro il 2 ottobre 2023 per la terza finestra.

Prima di procedere con la compilazione della domanda vi preghiamo di prendere visione delle modalità di iscrizione alla selezione: Scarica PDF

Per procedere con la compilazione dell’application/domanda di ammissione cliccare qui.

STEP 2: GRADUATORIA

La graduatoria degli ammessi al Master sarà visibile dal 5 giugno 2023 per la prima finestra, dal 21 luglio 2023 per la seconda finestra e dal 5 ottobre 2023 per la terza finestra e sarà consultabile cliccando su “GRADUATORIA” nella pagina di presentazione del Master.

STEP 3: ISCRIZIONE/IMMATRICOLAZIONE

Tutti coloro che rientrano nella graduatoria potranno procedere a formalizzare l’iscrizione al Master dal 5 al 12 giugno 2023 per la prima finestra, dal 21 al 28 luglio 2023 per la seconda finestra e dal 5 al 10 ottobre 2023 per la terza finestra.

Prima di procedere vi preghiamo di consultare le modalità di immatricolazione.

Per procedere con l’immatricolazione cliccare qui.

Graduatorie
1^ finestra

Per visionare la graduatoria clicca qui.

Quote di iscrizione
Costi

La quota d’iscrizione è di € 7.500.

Il pagamento è previsto in due rate:

  • prima rata all’atto dell’iscrizione pari a € 3.750 + € 16 di imposta di bollo
  • seconda rata entro il 30/01/2024 pari a € 3.750

È previsto uno sconto del 10% per le iscrizioni effettuate entro il 26/05/2023.

Programma
Piano di studi
MODULI CORSI SETTORE DISCIPLINARE ORE AULA CREDITI MOD. VALUTAZIONE (VOTO/GIUDIZIO)
Organizzazione Organizational theory & design: nuovi modelli per analizzare le organizzazioni SECS-P/10 24 4 voto
HR information systems SECS-P/10 24 4 voto
Diritto del lavoro e relazioni industriali IUS/7 24 4 voto
Totale modulo 72  12
People strategy Smart people for new HR management: HR analytics, smart working e virtual teams SECS-P/10 20  3 voto
Training & Development: formare le generazioni del futuro SECS-P/10 24 4 voto
Recruiting, social recruiting & Employer branding SECS-P/10 24 4 voto
Performance & Compensation Management: nuovi modelli e strumenti SECS-P/10 24 3 voto
HR & social responsability SECS-P/10 16 2 Pass/no pass
Totale modulo 108  16
Organizational Behaviour HR & Organizational Behavior: gestire e motivare i collaboratori – Esperienze aziendali SECS-P/10 20  2 Pass/no pass
Change Management: accompagnare l’azienda verso il cambiamento continuo SECS-P/10 16  2 voto
Team working & Team building SECS-P/10 16 2 voto
Comunicare l’impresa: la comunicazione interna a supporto delle strategie HR SECS-P/10 16 2 voto
Multicultural  & International  HR strategy SECS-P/10 16 2 voto
Psicologia sociale delle organizzazioni M-PSI 06 16 2 voto
Totale modulo 100  12
Laboratori Laboratori (assessment center, laboratorio teatrale, coaching lab, software lab) 20
Attività Learning from leaders: incontri con HR manager e CEO 12
HR Company visit (visite aziendali) 8
Totale ore 320
Totale ore d’aula con crediti 280 40
Totale ore d’aula senza crediti* 40
TIROCINIO FORMATIVO 700  20
Totale ore Master 1020 60

*Per tutti coloro che non hanno una laurea con indirizzo economico è obbligatoria la frequenza al corso di propedeutico “Economia aziendale ed elementi di contabilità” (24 ore senza crediti).

Scarica la versione PDF

Bando, regolamento e Syllabus
Bando

Per scaricare il bando del Master cliccare qui.

Regolamento

Per scaricare il regolamento del Master cliccare qui.

Syllabus

Per scaricare il Syllabus del Master cliccare qui.

Contatti
Riferimenti del Master

Direttore del Master:

Daniela Mazzara

[email protected]

Program Assistant:

Davide Tarlazzi

[email protected]

Segreteria Master:

[email protected]

Elisabetta Mentasti

0331 572 379

[email protected]

Federica Testa

0331 572 384

[email protected]

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informazioni
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