Human Resources Management &
Organizational Learning
HUREMOL
Acquisisci le competenze chiave per
entrare con successo nel mondo
della gestione strategica delle risorse umane
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60 CFU
MASTER UNIVERSITARIO
II LIVELLO -
Inizio Novembre 2023
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Durata 12 mesi
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Format Full-time
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Lingua Italiano
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Fruizione In presenza o a distanza
Il Master HUREMOL, giunto alla sua decima edizione, è un Master universitario di secondo livello altamente qualificante per la formazione di professionisti nella gestione delle risorse umane. La stretta collaborazione con importanti aziende permette al Master di offrire una declinazione dei contenuti in una logica sistemica che considera la funzione Risorse Umane una leva fondamentale per l’implementazione delle strategie di business.
Il Master si caratterizza per un approccio multidisciplinare – che garantisce l’acquisizione di competenze tecniche e comportamentali – e per un periodo di stage che permette l’applicazione diretta delle abilità acquisite in ambito HR, facilitando concretamente l’ingresso nel mondo del lavoro.
In media il 95% dei partecipanti trova un’occupazione al termine del Master.
Direttore del Master HUREMOL
di LIUC Business School Grazie ad un programma estremamente concreto e contenuti altamente qualificanti nel campo della gestione delle risorse umane, svilupperai skills e conoscenze manageriali immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.
Apprendimento esperienziale
Il Master si caratterizza per una didattica dal taglio molto pratico che vede gli studenti coinvolti in discussioni di casi, esercitazioni e confronto continuo con numerose testimonianze di professionisti del mondo HR
Partnership strategiche
Il Master è progettato in collaborazione con prestigiose aziende per una definizione dei contenuti spendibili immediatamente nel mercato del lavoro
Faculty
Composta da docenti universitari e manager HR di riconosciuta competenza
Approccio multidisciplinare
Il Master è strutturato per dare una visione completa e sistemica di diverse discipline legate alle discipline HR
Tirocinio formativo
Il Master prevede uno stage di 700 ore presso le funzioni HR di aziende partner e/o altre prestigiose aziende nazionali ed internazionali
Career Mentoring
Incontri personali e di gruppo con HR manager di indiscussa competenza per costruire al meglio il proprio profilo professionale
il meglio per la tua crescita professionale Grazie a questo master acquisirai le più aggiornate competenze per lavorare con successo nel mondo delle Risorse Umane
in presenza o a distanza
In presenza
Experiential
Gli incontri in presenza sono progettati come un’occasione trasformativa di full immersion per discutere gli stimoli ricevuti nei moduli online e partecipare ad attività di gruppo che simulano il mondo aziendale.
A distanza
Smart
Il Master può essere fruito anche a distanza in modalità live streaming. I partecipanti possono seguire in modo sincrono tutto ciò che accade in aula.
Neolaureati
coloro che sono motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione e sviluppo delle risorse umane
Laureati con titolo magistrale
in discipline socio-economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione e sviluppo delle risorse umane
HR Specialist
che desiderano acquisire le più complete e aggiornate competenze del mondo HR
Tabella delle scadenze
| Apertura application | Scadenza application | Apertura immatricolazioni | Chiusura immatricolazioni | |
| prima finestra | 01/02/2023 | 26/05/5023 | 05/06/2023 | 12/06/2023 |
| seconda finestra | 13/06/2023 | 14/07/2023 | 21/07/2023 | 28/07/2023 |
| terza finestra | 29/07/2023 | 2/10/2023 | 5/10/2023 | 10/10/2023 |
STEP 1: APPLICATION/DOMANDA DI AMMISSIONE
È possibile effettuare la domanda di ammissione entro il 26 maggio 2023 per la prima finestra, entro il 14 luglio 2023 per la seconda finestra e entro il 2 ottobre 2023 per la terza finestra.
Prima di procedere con la compilazione della domanda vi preghiamo di prendere visione delle modalità di iscrizione alla selezione: Scarica PDF
Per procedere con la compilazione dell’application/domanda di ammissione cliccare qui.
STEP 2: GRADUATORIA
La graduatoria degli ammessi al Master sarà visibile dal 5 giugno 2023 per la prima finestra, dal 21 luglio 2023 per la seconda finestra e dal 5 ottobre 2023 per la terza finestra e sarà consultabile cliccando su “GRADUATORIA” nella pagina di presentazione del Master.
STEP 3: ISCRIZIONE/IMMATRICOLAZIONE
Tutti coloro che rientrano nella graduatoria potranno procedere a formalizzare l’iscrizione al Master dal 5 al 12 giugno 2023 per la prima finestra, dal 21 al 28 luglio 2023 per la seconda finestra e dal 5 al 10 ottobre 2023 per la terza finestra.
Prima di procedere vi preghiamo di consultare le modalità di immatricolazione.
Per procedere con l’immatricolazione cliccare qui.
Per visionare la graduatoria clicca qui.
La quota d’iscrizione è di € 7.500.
Il pagamento è previsto in due rate:
- prima rata all’atto dell’iscrizione pari a € 3.750 + € 16 di imposta di bollo
- seconda rata entro il 30/01/2024 pari a € 3.750
È previsto uno sconto del 10% per le iscrizioni effettuate entro il 26/05/2023.
| MODULI | CORSI | SETTORE DISCIPLINARE | ORE AULA | CREDITI | MOD. VALUTAZIONE (VOTO/GIUDIZIO) |
| Organizzazione | Organizational theory & design: nuovi modelli per analizzare le organizzazioni | SECS-P/10 | 24 | 4 | voto |
| HR information systems | SECS-P/10 | 24 | 4 | voto | |
| Diritto del lavoro e relazioni industriali | IUS/7 | 24 | 4 | voto | |
| Totale modulo | 72 | 12 | |||
| People strategy | Smart people for new HR management: HR analytics, smart working e virtual teams | SECS-P/10 | 20 | 3 | voto |
| Training & Development: formare le generazioni del futuro | SECS-P/10 | 24 | 4 | voto | |
| Recruiting, social recruiting & Employer branding | SECS-P/10 | 24 | 4 | voto | |
| Performance & Compensation Management: nuovi modelli e strumenti | SECS-P/10 | 24 | 3 | voto | |
| HR & social responsability | SECS-P/10 | 16 | 2 | Pass/no pass | |
| Totale modulo | 108 | 16 | |||
| Organizational Behaviour | HR & Organizational Behavior: gestire e motivare i collaboratori – Esperienze aziendali | SECS-P/10 | 20 | 2 | Pass/no pass |
| Change Management: accompagnare l’azienda verso il cambiamento continuo | SECS-P/10 | 16 | 2 | voto | |
| Team working & Team building | SECS-P/10 | 16 | 2 | voto | |
| Comunicare l’impresa: la comunicazione interna a supporto delle strategie HR | SECS-P/10 | 16 | 2 | voto | |
| Multicultural & International HR strategy | SECS-P/10 | 16 | 2 | voto | |
| Psicologia sociale delle organizzazioni | M-PSI 06 | 16 | 2 | voto | |
| Totale modulo | 100 | 12 | |||
| Laboratori | Laboratori (assessment center, laboratorio teatrale, coaching lab, software lab) | 20 | |||
| Attività | Learning from leaders: incontri con HR manager e CEO | 12 | |||
| HR Company visit (visite aziendali) | 8 | ||||
| Totale ore | 320 | ||||
| Totale ore d’aula con crediti | 280 | 40 | |||
| Totale ore d’aula senza crediti* | 40 | ||||
| TIROCINIO FORMATIVO | 700 | 20 | |||
| Totale ore Master | 1020 | 60 |
*Per tutti coloro che non hanno una laurea con indirizzo economico è obbligatoria la frequenza al corso di propedeutico “Economia aziendale ed elementi di contabilità” (24 ore senza crediti).
Per scaricare il bando del Master cliccare qui.
Per scaricare il regolamento del Master cliccare qui.
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Direttore del Master:
Daniela Mazzara
Program Assistant:
Davide Tarlazzi
Segreteria Master:
Elisabetta Mentasti
Federica Testa
informazioni Per maggiori informazioni sul nostro Master, per agevolazioni, modalità di selezione e iscrizione e per richiedere una call o appuntamento di consulenza gratuiti, compila il form con le tue informazioni. In più ricevi gratuitamente anche
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